Archivo de la categoría: 5 RECURSOS HUMANOS
EL CONTRATO DE TRABAJO
LOS PSICOTÉCNICOS
- Los hay de series numéricas, de letras, combinadas, sinónimos, antónimos, analogías, cálculo, razonamiento, dominó, figuras
- Tómatelos como un reto
- Confía en ti y hazlos descansado
- Practica, a más práctica, más concentración y rapidez
Mira:
SELECCIÓN Y ENTREVISTA
Estar nervioso ante una entrevista de trabajo es de lo más normal. Para bajar la tensión puedes practicar con un amigo, practicar con el espejo y hasta grabarte. Cuida tu aspecto, tus gestos y sé tu mismo. Optimismo, ilusión, ser quien dices ser en tu CV, y a seguir.
Mira:
Vídeo: 10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
Lee: Entrevistas de trabajo virtuales
Lee el caso de MANGO:
ERES FREE LANCE?
EL CURRICULUM Y POR DONDE EMPIEZO
Hoy en día, un buen Curriculum está orientado a objetivos personales o a la oferta concreta de trabajo a la que contestamos.
Sus apartados:
Sólo te falta un Linkedin, Únete! Mira:
https://www.youtube.com/watch?v=cMyWJasWI7E
Y si crees que no tienes experiencia don’t worry. Mira:
CAPTACIÓN DE LAS EMPRESAS
1-Bolsas de Trabajo
Lee: Conoce qué trabajos tienen más salida en tu ciudad _ Búsqueda de empleo _ Loentiendo
2-Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)
3-ETT
4-Anuncis
5-Empreses de selecció de personal com infojobs,
Entra:
y si quieres descárgate su APP
Lee:
Estas aplicaciones te ayudan a buscar empleo… y no te timan
http://www.elmundo.es/economia/2016/02/10/56b23abdca4741f2668b458f.html
https://orientacion-laboral.infojobs.net/criterios-seleccionar-curriculums
LA FORMACIÓN
Hazte un itinerario de formación. Curiosea MOOCs aquí:
EL ENEAGRAMA
Quieres saber como te verían en un proceso de selección de personal?
Te suena el Eneagrama? El eneagrama es un test de personalidad muy usado en los procesos de selección de personal. De cada eneagrama se obtiene un eneatipo. Hazte un eneagrama a partir de este link y anota tu eneatipo. Te reconoces?
LOS PROCESOS DEL DEP. RRHH
Son 3:
1-Procesos operativos: consisten en seleccionar e integrar a los trabajadores, darles formación y asegurarse de que sus actitudes y aptitudes cumplen con las competencias del perfil del puesto de trabajo. También en realizar altas, nóminas,…
2-Procesos de apoyo: Se reconoce al trabajador ofreciendo estabilidad laboral y sueldo, y cuidando de su salud.
3-Procesos estratégicos: Alinean al trabajador con la cultura empresarial y los objetivos de la empresa. Requieren de planificación, organización y estructura, y están en continua transformación
E C O N O M Í A D E L A E M P R E S A 1 